那天下午，阳光斜斜地打在办公室的百叶窗上，我正埋头整理文件，部门主管突然推门进来，手里捏着一份刚打印出来的通知。他清了清嗓子，语气平静却不容置疑：“总部新规，从下周一开始，所有员工每日需完成一份千字工作总结，下班前提交，计入绩效考核。”
办公室里瞬间鸦雀无声。有人小声嘟囔：“这怎么写啊？每天工作都做不完……”主管只是抬手打断：“没有商量的余地，这是强制规定，必须执行。”
“强制行为”这个词，像一块巨石压在每个⼈心头。没有解释，没有缓冲，甚至没有一句“大家有什么困难”。它就这样不由分说地闯入了我们的日常。
起初是抱怨。每天下午四点，键盘敲击声里总夹杂着叹息。有人为了凑字数，开始记录“几点几分接了杯水，几点几分和同事讨论了天气”；有人则复制前一天的内容，改改日期。工作本身的意义，仿佛被这份强制的每日总结一点点吞噬。
但更深的改变发生得悄无声息。慢慢地，有人发现，被迫回顾一天时，竟能瞥见那些曾被忽略的细节：一次短暂的有效沟通避免了一个潜在误会，一句偶然的鼓励让同事眉头舒展。千字文从一项冰冷的强制任务，变成了⼀面镜子，照见⾃⼰工作的纹理。
当然，它依旧繁琐，依旧带着“上头一句话，下面跑断腿”的蛮横。但或许，这就是生活的某种真相——总有那么一些不由分说的强制行为，突如其来，打乱所有节奏。我们无法拒绝，却在应对它的过程中，意外地看清了⾃⼰的弹性和耐⼒。
最终，这项制度执行了三个月后悄然取消。没人再提起它，但我知道，它已经改变了我们⼀些东⻄。它教会我，哪怕是最不由分说的强制，也能在时间的缝隙里，被⼈的适应⼒磨出⼀点微弱的光泽。
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