小雅盯着屏幕右下角的时间，数字从17:59跳向18:00，办公室里响起一阵窸窣的响动。有人开始收拾东西，拉上背包拉链，椅子轮子滚动着划过地面。她深吸一口气，手指悬在电脑关机键上，却迟迟没按下去。
这是她转正后的第三周，处境却愈发微妙。说新人吧，已过了试用期，工位上的绿植都养得挺精神；说老员工吧，连公司茶水间的咖啡机哪个按钮容易卡住都没搞明白。她卡在一种不间不界的尴尬境地里，像一只脚踩在船上，另一只脚踩在摇晃的码头上，两头都不踏实。
上周的部门会议成了这种尴尬的缩影。经理李靖让大家对新产品方案“畅所欲言”。几个老同事侃侃而谈，甚至争论起来。小雅心里有一套完整的想法，琢磨很久了。她看准一个间隙，清了清嗓子开口：“我觉得或许可以尝试从用户场景……”
才说了一句，李靖就笑着打断：“很好，小雅终于融入我们了，新人就是有新视角。”他语气很和善，甚至带着鼓励，随即却自然地将话题引向另一位资深同事：“王哥，你刚才说的渠道问题再展开讲讲？”
那一刻，小雅感觉自己像被一种柔软的棉花墙轻轻弹了回来。她的话被听见了，却又被完全忽略了。肯定了你“新人”的身份，便顺手取走了你话语的分量。她讪讪地合上笔记本，后半程会议再没吭声。
这种不间不界的身份感也蔓延到日常。下午和同事一起去买咖啡，大家自然地点完单，聊着周末的聚餐计划。小雅拿出手机准备扫码，旁边的刘姐一把按住她：“哎，你别动了，这次我来。”小雅连忙说“不用不用”，刘姐已经付完了，笑着说：“你才刚毕业，那点工资留着买点好吃的。”
善意是实实在在的，却像一道透明的屏障，无声地告诉她：你还不属于我们需要平等付出的“自己人”。她被困在“照顾对象”和“并肩同事”的夹缝中，连争取买单的资格都没有。
最让她感到迷茫的，是工作的分配。紧急重要的核心项目永远轮不到她，美其名曰“怕你压力太大”；但边角碎料的杂活，也不会派给她，因为“让实习生做就行”。她处在一个活不多不少、责任不轻不重的模糊地带，想使劲都不知道拳头该往哪里挥。
她一度想找李靖谈谈，希望得到更明确的工作安排。但走到经理办公室门口，又犹豫了。该怎么说？说我觉得自己很尴尬？这听起来像抱怨，更像能力不足。她怕这番谈话之后，自己在那种“不间不界”的标签之外，又多了一个“想太多事儿的麻烦员工”的称号。
下班时间过了二十分钟，办公室几乎空了。小雅终于下定决心，按下了关机键。屏幕黑掉，映出她略显疲惫的脸。她忽然觉得，也许每个职场人都经历过这种不上不下的过渡期，从一个身份迈向另一个身份，中间总得经过一段悬空的模糊地带。
她拿起包往外走，心里琢磨着，明天或许可以主动一点，不用再等一个“正式”的许可。经过前台时，夜班保安大叔正吃力地抱着一箱矿泉水想换到饮水机上。小雅自然地停下脚步。
“叔，我来帮您吧。”
她没等对方回应，就笑着接过了那箱水。很沉，但她稳稳地托住了底部，利落地换了上去。
“哎呀，谢谢谢谢！小姑娘你真热心肠！”大叔连连道谢。
“没事儿，顺手的事儿。”小雅笑了笑，心里那点悬空的感觉，忽然因为一箱水的重量，踏实了不少。
也许打破那种不间不界的尴尬境地，不需要什么隆重的仪式，只需要一次不管不顾的、主动的“顺手”。她推开公司的玻璃门，晚风迎面吹来，终于不再感到那么摇晃了。
发表评论