我们公司新来的小姑娘林薇，总让我想起刚毕业那会儿的自己。
她是王总监亲自带进来的，据说是某位高管的远房侄女。工位就在总监办公室门口，每天早晨雷打不动地给总监泡一杯手冲咖啡，加半勺糖——那是总监最爱的比例。部门的周报她总能额外拿到详细修改意见，而我们其他人的都是例行公事地批个“已阅”。
起初大家对她颇为照顾，毕竟谁都明白这层关系的分量。但渐渐地，微妙的变化产生了。
那次季度策划会，林薇提出的方案明显缺乏数据支撑，可王总监却专门留出二十分钟让她展开阐述。轮到老员工陈述时，反而频频看表打断：“这部分后续再聊。”我瞥见几位同事交换了心照不宣的眼神。
真正让事情起变化的，是华南区域的那个大项目。明明是我们组熬了三个通宵做出来的预案，汇报时王总监却突然点名：“林薇也参与了前期调研，补充几句吧。”小姑娘磕磕巴巴说了些无关痛痒的细节，最终项目组成员的名单上，她的名字排在了第二位。
我能感觉到办公室里无声的疏离。午餐时没人主动喊她，同事间流传的段子群聊悄悄把她移了出去。有次我加班到深夜，看见她独自对着电脑屏幕发呆，显示器的冷光映着她发红的眼角。
转机来得猝不及防。三月人事变动，王总监调任外地分公司。新上任的李总第一件事就是重整团队，所有项目重新竞标。没有特殊关照的林薇突然变成了隐形人，她交上去的方案被退回重改了七次——和其他人一样的标准。
某个加班的雨夜，我发现她躲在楼梯间哭泣。“我知道他们背后叫我什么，”她抹了把脸，“寄生藤蔓是吧？”雨水顺着玻璃窗蜿蜒而下，像某种无法控制的命运轨迹。“刚入职时姑妈让我多跟着王总监学，可我没想到...”她没再说下去。
最后那次公司团建，玩真心话大冒险时有人问她最后悔的事。她沉默良久说：“曾经有架梯子搭在错误的墙上，我爬得越高，离真正的天空就越远。”
林薇辞职那天，给我发了封邮件。附件里是她整理的所有项目联系人清单，详细标注了每个客户的偏好和合作注意事项。“这些本该亲自交接的，”她在邮件里写，“可惜大家大概不想和我多说一句话。”
我回复了八个字：另起炉灶，好自为之。
鼠标移动到删除键时犹豫片刻，最终点了存档。谁知道呢？或许某天我们都会在某个交叉路口重逢，但愿那时我们都站在属于自己的地面上。
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