在一个不大不小的公司里，有个叫阿明的职员。阿明是技术出身，代码写得一流，解决起技术难题来犹如庖丁解牛，可他在形象管理上却完全是另一副模样。
平日里，阿明总是穿着松松垮垮、洗得有些褪色的旧T恤，搭配着一条磨破了边的牛仔裤，头发也总是乱蓬蓬的，像个鸟窝。同事们私下里都戏称他是“程序员标配”，一开始大家也只是觉得这是技术人员的随性。
有一次，公司要接待一个重要客户，安排了包括阿明在内的技术团队参与讲解产品技术细节。阿明依旧是那身不修边幅的打扮就去了会议室。客户一看到阿明，眼神里闪过一丝惊讶和疑惑。在讲解过程中，客户虽然在听阿明的专业阐述，但目光却时不时落在他的衣着和发型上，脸上露出不太信任的神情。
会议结束后，客户私下里跟公司领导表达了看法：“你们公司的技术人员看起来不太专业，这让我们对项目合作有点担忧。”领导听了心里很不是滋味，转头就把阿明叫到了办公室，严肃地跟他说：“阿明，你的技术能力没得说，但形象也很重要啊，这关系到公司的整体形象和业务合作。”
阿明心里有些委屈，他觉得自己的能力才是关键，外表不过是小节。可随着时间推移，他发现因为自己的形象问题，很多与外部合作交流的机会都与他擦肩而过，同事们看他的眼神也多了些异样。
阿明开始反思，他意识到在这个社会里，人们往往会根据第一印象来判断一个人。虽然能力是内核，但外在形象就像是一张名片，在很多时候是别人了解自己的第一扇窗。于是，阿明决定做出改变。
他开始学习一些基本的穿搭知识，去理发店换了一个精神的发型，买了几套合身的正装。再次出现在公司时，同事们都眼前一亮。后来再有客户来访，阿明自信得体的形象让客户对公司的好感大增，业务合作也顺利了许多。
阿明的经历告诉我们，在生活和工作中，形象虽然不能完全代表一个人的能力，但却在很大程度上影响着别人对我们的看法和机会的获取。注重形象，也是对他人和工作的一种尊重。
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