在竞争激烈的职场和社会发展中，人才选拔至关重要。而不拘一格的人才选拔方式，往往能带来意想不到的惊喜与收获。
曾经有一家互联网创业公司，在发展初期急需拓展业务，但因资金有限，难以高薪聘请行业内的资深大咖。公司负责人决定另辟蹊径，不再局限于传统的招聘标准。他们没有把学历、工作经验作为唯一的衡量指标，而是举办了一场别开生面的创意大赛。
大赛面向全社会，只要对互联网业务有想法、有创意的人都可以报名参加。在众多参赛者中，有一位刚从大专院校毕业的年轻人。他虽然没有在大型企业工作的经历，但是他提交的创意方案却让人眼前一亮。他从年轻人的消费习惯和社交需求出发，提出了一个全新的社交电商模式。
公司团队对他的方案进行了深入评估，发现其中蕴含着巨大的商业潜力。尽管有人对他的学历和经验有所顾虑，但负责人力排众议，决定给这个年轻人一个机会，聘请他加入公司负责该项目的策划。
年轻人入职后，展现出了极高的热情和创造力。他凭借对年轻群体的了解，带领团队不断完善项目方案，并且积极与合作伙伴沟通。最终，这个项目大获成功，为公司带来了可观的收益，也让公司在竞争激烈的互联网市场中站稳了脚跟。
这个故事告诉我们，人才不一定都藏在名校的学历证书里，也不一定都在大企业的履历中。在选拔人才时，要勇于突破常规，从多个角度去发现和挖掘。那些看似普通的人，也许就有着独特的闪光点，只要给他们合适的平台，就能绽放出耀眼的光芒。无论是企业还是组织，都应该秉持不拘一格的理念去选拔人才，这样才能汇聚更多的智慧和力量，走向成功。
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