在繁华热闹的都市中，有一家看似普通的广告公司。公司的老板老张，一直苦恼于团队缺乏那种能带来全新创意风暴的人才。虽说公司里员工不少，可在激烈的市场竞争下，总觉得缺了点能脱颖而出的劲儿。
有一次，老张去参加一个行业交流活动。活动间隙，他在休息区偶然听到旁边几个年轻人热烈讨论广告创意。其中一个小伙子，穿着朴素，说话却思路清晰，对当下广告行业的趋势和痛点分析得头头是道，还提出了很多新颖独特的想法。老张一下子就来了兴趣，主动上前和他们攀谈起来。
经过交流，老张得知这个小伙子叫小李，是个刚毕业不久的大学生，目前在一家小公司做文案策划。小李虽然没有在大公司工作的经验，但他对广告的热爱和独特的思维让老张眼前一亮。老张心想，这不就是自己一直在寻找的人才吗？
回到公司后，老张立刻安排了一场面试，专门针对小李。面试过程中，小李不仅展示了扎实的专业知识，还拿出了自己做的一些创意方案。那些方案充满了奇思妙想，让公司的面试官们都惊叹不已。老张当即决定录用小李。
小李进入公司后，很快就展现出了他的实力。他主导的第一个广告项目，就凭借独特的创意和精准的市场定位，为客户带来了极高的关注度和销售额。从那以后，公司在行业内的名气也越来越大，接到了更多优质的项目。
通过发掘小李这个藏龙卧虎的人才，老张的广告公司不仅注入了新鲜血液，还迎来了新的发展机遇。这也让老张深刻认识到，人才也许就隐藏在我们不经意的角落，只要用心去发现、去挖掘，就能为企业带来无限可能。
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