刚入职场，新人小王对部门领导李经理可谓是马首是瞻。李经理说东，小王绝不敢往西，事事都按照领导的指示来，生怕出一点差错。
有一次，公司接到一个重要项目，时间紧、任务重。李经理把小王叫到办公室，严肃地说：“小王，这个项目交给你负责，你要好好干。”小王心里既紧张又兴奋，紧张的是自己从未独立负责过这么大的项目，兴奋的是领导信任自己。
项目开始后，小王每天都忙得不可开交。可没过几天，问题就来了。合作方对方案提出了新的要求，这与李经理最初的指示有冲突。小王慌了神，赶紧跑去问李经理。李经理却只是说：“你自己看着办。”小王一下子懵了，以前领导都会明确指示，这次怎么这样？
小王回到座位，静下心来思考。他仔细分析了合作方的需求和公司的利益，又查阅了相关资料，终于想出了一个折中的方案。他忐忑地拿着方案去汇报，李经理看后，满意地点了点头：“不错，小王，你成长了。其实这次就是想看看你能不能独立思考、解决问题。”
小王这才明白，领导之前让自己马首是瞻，是在培养自己的执行力；这次的考验，是在锻炼自己的独立能力。从那以后，小王不再只是盲目听从领导指示，而是学会了思考和判断。再遇到类似情况，他都能妥善处理。
这个故事告诉初入职场的小白们，领导的“马首是瞻”有时是引导，有时是考验。我们要在执行中学习，在考验中成长，提升自己的综合能力，才能在职场站稳脚跟。
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