有个年轻人叫小李，初入职场，被分配到一个项目组。组里有个老员工老张，仗着资历深，对小李爱搭不理。小李主动请教问题，老张要么敷衍几句，要么直接说“你自己琢磨去”。项目初期开会，小李提出些想法，老张就撇嘴：“太嫩了，不切实际。”小李心里委屈，但还是默默努力。
随着项目推进，小李的一些创意方案竟真有效果，客户还点名表扬了他。老张开始留意小李，偶尔搭话：“小李啊，那个方案细节你再给我说说。”小李耐心讲完，老张点点头。后来，项目遇到难题，大家一筹莫展，小李熬夜研究出解决方案。老张这下对小李刮目相看，开会时主动说：“小李这方案可行，咱们按他思路试试。”
项目成功后庆功宴，老张拉着小李：“小李啊，你这脑子好使，以后多带带我。”小李笑着应下。从最初的不屑一顾到后来的热情拉拢，老张的态度转变，只因小李用实力证明了自己。这就是职场里常见的前倨后恭，实力才是改变他人态度的关键。
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