在繁华都市中，有一座看似普通的写字楼，其中一家广告公司正上演着一场奇特的 “战争”，战场就在那一方小小的办公区，而交战双方，一边是为 KPI 苦苦挣扎的社畜们，另一边，则是被业绩压得发际线不断后移的老板。

“这个月的 KPI 必须完成，不然大家都别想好过！” 老板李明站在会议室前端，双眉紧皱，大声咆哮着。他那日渐稀疏的头顶在会议室灯光的映照下，显得格外刺眼。员工们坐在下面，个个低着头，大气都不敢出。刚入职不久的小王偷偷瞥了一眼老板的头顶，心里默默想着：“这 KPI 每涨一点，老板的头发就少一点，不知道这两者之间是不是有什么神秘联系。”

会后，大家回到工位，开启了疯狂的加班模式。策划部的小美对着电脑屏幕上还未完成的方案，眼睛里布满血丝。“这个月已经改了八版方案了，客户还是不满意，可 KPI 里要求方案通过率要达到 90%，这怎么可能啊！” 她一边抱怨，一边继续疯狂敲击键盘。与此同时，销售部的老张也在为业绩发愁，“这个月拜访了二十几个客户，签单的却没几个，老板要是知道了，估计头发又得掉一大把。”

而老板李明，此刻正坐在自己的办公室里，对着财务报表唉声叹气。公司业绩下滑，成本却不断增加，为了提升业绩，他只能不断给员工增加 KPI。可随着 KPI 的提升，员工们的压力越来越大，离职率也开始上升。“这可怎么办，要是再完不成业绩，公司都快撑不下去了，我的头发也快掉光了。” 他一边说着，一边下意识地摸了摸自己日渐稀少的头发。

日子一天天过去，员工们在 KPI 的重压下，有的选择了离职，有的则在苦苦坚持。而老板李明的发际线，也在以肉眼可见的速度后移。终于，在一次全体员工大会上，老板李明看着所剩无几的员工，无奈地叹了口气，说道：“大家都辛苦了，这个月的 KPI 我们调整一下，不再那么高了。” 员工们听后，先是一愣，随后爆发出一阵欢呼。

从那以后，公司不再盲目追求高 KPI，而是注重员工的工作体验和团队合作。员工们的压力减小了，工作效率反而提高了，公司的业绩也逐渐有了起色。而老板李明，在头发快要掉光之前，终于迎来了转机，他的发际线也似乎停止了后移的脚步。这场 KPI 与发际线的 “战争”，最终以一种皆大欢喜的方式落下了帷幕。