周萌攥着会议记录，手心的汗把纸张都洇湿了。这是她入职嘉华集团的第三个月，在市场部担任助理。刚才部门例会上，她因为误解了经理张明远的意思，在汇报数据时说错了关键指标，会议室瞬间陷入尴尬的沉默。会后，张明远的语气冷冰冰的：“工作别总这么毛躁，多用心。”

回到工位，周萌眼眶泛红。隔壁桌的老员工李姐悄悄递来纸巾：“小周啊，职场里光有热情可不够，得学会‘看眼色、懂人心’。” 这句话点醒了周萌，她意识到，想要在职场站稳脚跟，情商修炼必不可少。

从那天起，周萌开始了自己的情商修炼计划。在沟通方面，她学会了 “倾听先行”。每次与领导汇报工作，她不再急于表达，而是先认真听完领导的要求，用手机录音功能记录重点，结束后再复述确认，确保自己完全理解任务。有一次，张明远安排她筹备新品发布会，她仔细记下领导提到的 “年轻化”“互动性强” 等关键词，反复确认细节后，才着手制定方案。

在团队协作中，周萌主动关注同事的情绪和需求。同事王哥负责的宣传物料遇到技术难题，她主动帮忙联系设计部的熟人；实习生小李因为数据整理出错被批评，她下班后留下来耐心指导。渐渐地，她在团队里赢得了好人缘，大家遇到问题也愿意和她交流。

面对批评和挫折，周萌学会了积极调整心态。有次方案被否定，她没有沮丧抱怨，而是诚恳地向张明远请教：“经理，您觉得这个方案主要问题出在哪里？我该怎么改进？” 这种虚心求教的态度，让张明远开始重新审视这个曾经 “毛躁” 的小姑娘。

周萌还特别注重观察领导的工作习惯和偏好。她发现张明远习惯用数据说话，便在每次汇报时附上详细的数据图表；了解到领导早上需要安静处理重要事务，她就把非紧急的沟通安排在下午。这些细致入微的举动，让她慢慢成为领导身边贴心的助手。

半年后的季度总结会上，张明远当着全部门的面表扬周萌：“小周现在是我的得力助手，工作细心、有想法，很多事情不用我操心就能处理得妥妥当当。” 从职场菜鸟到领导重用的员工，周萌用实际行动证明，高情商不是天生的，而是可以通过学习和实践不断提升的。学会有效沟通、理解他人需求、管理自身情绪，这些情商修炼的点滴积累，终将在职场道路上绽放出绚丽的花朵，助力自己成为领导信赖、同事认可的优秀职场人。